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Best place to work

awards

Pourquoi Upgrade Estate 
est-elle une Great Place To Work?

 

Pour continuer à évoluer en tant qu’entreprise, vous avez besoin de la confiance de vos collaborateurs. C’est pourquoi nous sommes incroyablement heureux et fiers d’avoir été sélectionnés comme l’une des 10 Best Workplaces belges en 2020, avec un fort indice de confiance de 93 %. Les valeurs de l’entreprise familiale, innovante, fiable et distinctive forment la boussole interne d’Upgrade Estate. Par ailleurs, d’innombrables ingrédients font de notre entreprise un lieu de travail fantastique.

Saviez-vous que nous appelons invariablement nos employés des collaborateurs, car ils diffusent notre mission et notre vision et contribuent à la création de nos marques et à l’écriture de notre histoire?

Question Mark
Great

110
Employés

Heart

+93%
Indice de confiance

people

80%
satisfaction des
employés

Une politique de recrutement et de sélection claire

Chez Upgrade Estate, le processus de recrutement comprend toujours trois étapes : une présélection sur CV, un premier entretien au bureau et une évaluation. Le candidat collaborateur est sélectionné s’il possède 50 % des compétences, de la spécialisation et du talent recherchés et s’il est au moins 50 % compatible avec notre culture d’entreprise chaleureuse. Cinq compétences de base forment le cadre de référence de notre processus de sélection : collaboration, flexibilité, orientation professionnelle, planification/organisation et dynamisme.

rekrutering

Culture de l'innovation

Aujourd’hui, l’innovation va de pair avec l’attraction et le développement des bons profils pour garantir le (futur) fonctionnement de l’entreprise. Qui plus est, créer une culture de l’innovation est indispensable pour encourager les autres collaborateurs à embrasser l’innovation. À travers notre plateforme d’innovation interne, Upgrade Intraprenology, nous encourageons l’intrapreneuriat et donnons à nos collaborateurs la possibilité de présenter leurs idées innovantes.

innovatie

Une intégration complète

Chaque nouveau collaborateur commence en suivant un processus d’intégration complet. Dans le cadre de ce processus intensif, le tout nouveau collaborateur de chaque département reçoit une présentation et bénéficie de l’accompagnement d’un coach d’accueil qui lui est personnellement affecté. Les co-CEO Nele & Koenraad accueillent également les nouveaux employés et les stagiaires à l’occasion d’un Eat & Greet où ils les plongent dans la culture de l’entreprise.

Importance du développement personnel

Les collaborateurs suivent en moyenne 38 heures de formation interne par an à l’Upgrade Academy, qui s’articule autour de l’inspiration, l’innovation et le partage des connaissances. Chaque collaborateur reçoit un plan de développement personnel et la possibilité de suivre des formations externes. Les ambitions formulées sont abordées dans le cadre d’évaluations d’objectifs et de progrès annuelles.

persoonlijke ontwikkeling

Célébration des succès

Chez Upgrade Estate, nous ne manquons jamais une occasion de célébrer, ensemble et à notre propre manière, les événements et les succès importants. Nous veillons ainsi à maintenir la cohésion entre tous les membres de notre famille Upgrade. Nous organisons ainsi toujours une fête de vacances de Noël et d’été, un voyage annuel de plusieurs jours entre collaborateurs, une Upkot party, des inaugurations festives de bâtiments, des after-work entre collègues et bien plus encore.

vieren van successen

Égalité et respect

L’égalité des genres et le respect de chaque identité et de la diversité sont pour nous une évidence. L’égalité est depuis toujours un élément de base important au sein de l’entreprise. En 2020, nous sommes passés à la vitesse supérieure en débutant un parcours de diversité avec Hassan Al Hilou. Depuis, un groupe interne sur la diversité, composé de 10 membres, s’efforce d’améliorer les initiatives existantes et d’en mettre en œuvre de nouvelles. Outre notre Chief Happiness Officer, nous avons également une personne de confiance et une hotline anonyme dédiée aux problèmes d’intégrité.

gelijkheid & respect