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Best place to work

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Pourquoi Upgrade Estate 
est-elle une Great Place To Work?

 

En tant qu'organisation dynamique et en pleine croissance, nous nous efforçons de faire en sorte que chaque collaborateur puisse travailler en fonction de ses talents et reçoive feedback qui le fera progresser. En outre, nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent rentrer chez eux dans un environnement chaleureux, attentif et agréable et établir des relations significatives avec leurs collègues. En outre, nous donnons à nos collaborateurs la liberté nécessaire pour qu'ils puissent travailler de manière autonome et apporter une contribution significative à la réalisation de notre mission.

Saviez-vous que nous appelons nos employés des collaborateurs, car ils accomplissent notre mission avec un engagement personnel ?

Question Mark
Great

124
Employés

Heart

+95%
Indice de confiance

people

65/59
Femmes vs. hommes

Avoir un impact & responsabilité sociale des entreprises

Nous traduisons notre mission dans tous les domaines. Nos initiatives renforcent le sentiment de fierté de nos employés et leur donnent une raison d'être. Les résultats de notre dernière enquête Great Place to work prouvent l'impact de nos pratiques de RSE sur la confiance dans notre entreprise.

upcycling

Notre culture d'entreprise chaleureuse et familiale

Lorsque vous êtes invité chez Upgrade Estate, vous ressentez immédiatement une atmosphère chaleureuse et familière. Nous aimons mettre les gens au premier plan et les accueillir. Cette culture sincère et familiale fait partie de l'ADN de notre entreprise et de ses fondateurs, Nele et Koenraad.

GPTW coaches

Culture de l'innovation

En choisissant d'adopter une culture de l'innovation, nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de se mettre au défi et de s'épanouir pleinement. Grâce à notre plateforme d'innovation interne, nous stimulons les nouvelles idées, le travail d'équipe et le leadership. 

innovatie
coaches

Une intégration chaleureuse

Chaque nouvel employé commence par un processus d'accueil approfondi. Un coach d'accueil fournit des conseils dans ce processus intensif, au cours duquel le tout nouvel employé reçoit une présentation de chaque département. Les co-PDG Nele et Koenraad accueillent également les nouveaux employés et stagiaires lors d'un "eat & greet" où ils s'imprègnent de la culture de l'entreprise.

Importance du développement personnel

Grâce au développement du potentiel de nos employés, nous continuons à nous distinguer en tant qu'entreprise. Notre style de coaching à l'égard de nos employés les stimule afin qu'ils maximisent leur propre potentiel, se transcendent et soient parfois surpris par leurs propres réalisations. Leur confiance en soi est renforcée car ils constatent qu'il est possible de sortir de leur zone de confort. Ils développent de nouvelles compétences et des talents apparaissent souvent spontanément.

persoonlijke ontwikkeling

Renforcer les amitiés

Chez Upgrade Estate, nous ne manquons jamais une occasion de célébrer ensemble les événements importants et les succès importants, à notre manière originale. C'est un autre domaine dans lequel nous continuons à nous distinguer. Notre façon de célébrer est conforme à notre culture et nos valeurs d'entreprise. Nous optons toujours pour un concept décontracté et créatif afin de surprendre nos employés et nos partenaires. De cette façon, nous nous assurons que tous les membres de notre famille Upgrade continuent à se sentir bien et à être connectés les uns aux autres. Cette "culture festive" est traditionnellement ancrée dans l'ADN de l'entreprise.

vieren van successen

Égalité et respect

L’égalité des genres et le respect de chaque identité et de la diversité sont pour nous une évidence. L’égalité est depuis toujours un élément de base important au sein de l’entreprise. En 2020, nous sommes passés à la vitesse supérieure en débutant un parcours de diversité. Depuis, un groupe interne sur la diversité, composé de 10 membres, s’efforce d’améliorer les initiatives existantes et d’en mettre en œuvre de nouvelles. Outre notre Chief Happiness Officer, nous avons également une personne de confiance et une hotline anonyme dédiée aux problèmes d’intégrité.

gelijkheid & respect